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当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测方法是（）

一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）

为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）

下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（）。

一个存在争议的与效度相关的概念是（）。

下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于信度的说法，错误的是（）

下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是（）。

下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是（）

适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（）

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配情况下，（）是都会被采用的一种对策

劳动基本权的内容通常是指"劳动三权"，下列选项中，不属于"劳动三权"的是（）。

"用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议"，指的是（）

下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（）

进行培训与开发效果评估时，最为规范并可提高评估的准确性和有效性的方法是（）。

某小型游乐场共有5个游乐项目,每个项目票价分别为30元、40元、30元、50元、50元，通票定价为120元。这种产品组合定价策略为（）。

下列选项中，不属于改善面试效果的主要方法是（）

劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

下列选项中，关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）

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