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下列电子设备中，可以作为移动支付时所用的移动终端是（）。

企业通过互联网将商品信息发布、收款和售后服务做了很好的集成，这体现了网络营销的（）。

从激励内容的角度可以将激励分为（）

绩效薪金制通常采用的方式不包括（）

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最合。

忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（）

根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（）。

组织结构又可称为（）

影响组织结构设计的权变因素不包括（）

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）

下列选项中，不属于组织文化功能的是（）

一个组织的战略通常包括三个层次，下列选项中，不属于战略三层次的是（）。

战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。

"除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险"，这是采取（）组织的人力资源战略。

下列选项中，关于人才"零库存"模式的说法，错误的是（）

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（）

主要采用专家判断法确定的效度指标是（）

某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（）比较低。

在进行人力资源供给与测试时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括（）

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