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当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是（）

下列选项中，关于业务外包和离岸经营的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是（）

不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（）

下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是（）

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配况下，（）是都会被采用的一种对策。

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。

"在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低;在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（）的企业。

下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（）

下列选项中，关于我国股票期权的说法，正确的是（）

下列指标中，可以衡量企业对劳动的投入与收益的是（）

下列选项中，不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因的是（）。

对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）

劳动关系运行的规则网络的基本构成是（）

在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

在中央银行资产负债表中，应列入资产方项目的是()。

个人劳动力供给曲线的形状是（）的。

"绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点"，这一陈述体现的制定原则是（）

下列经济业务中，会导致企业现金流量表中现金流量发生变化的是()。

在劳动关系系统运行的程序规则中，被称为系统运行的核心规则的是（）

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