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关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。

关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是（）。

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

1994年我国颁布的（）确立了劳动合同的法律地位和基本框架。

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。

霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。

在情境化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。

关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

稳定战略的企业的薪酬结构（）。

关于股票期权的说法，正确的是（）。

关于股票增值权的说法，正确的是（）。

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于劳动关系系统的说法，正确的是（）。

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