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关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的是（）。

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。

关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考察求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。

MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（）。

根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是（）。

注册会计师职业资格考试属于（）。

关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。

“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。

下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。

关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

下列关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。

我国劳动关系调整的原则包括（）。

在我国法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。

关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于构建和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）。

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