计提工资中的社保也应该通过应付职工薪酬科目体现
_Ren
4年前 · 发起提问
各位大佬，请问实际发放工资比我计提表中实际发放工资高，原因是医疗保险当月没有扣款，账务怎么处理呢？
没扣就没扣啊，下月补扣回来就是了啊
你好，我们五险一金是当月缴纳，工资是次月发放，请问当月计提工资社保的具体分录怎么写？
计提工资
借：管理费用-工资
管理费用-社保
生产成本-工资
生产成本-社保
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保
前面通过其他应付款发放工资的问题，可能我没描述清楚，工资发放的流程是这样的：？
那最终是欠员工工资未实际发放？在这个步骤上会计准则是没有具体规定
计提工资会不会影响利润
计提工资会影响利润的。对于计提的工资，计入利润表管理费用或者计入相关成本，会对利润表造成影响，即对利润有影响。
小微企业的工资能否不用计提，直接借管理费用，贷银行存款。计提了再发放是税务局的强制规定么？
如果当月的工资当月就发放可以不计提，跨月发放必须计提哈，不然，你的收入和成本就不匹配
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