职工薪酬-2026年注会会计经典题

　　职工薪酬是注会《会计》科目的第九章，该章节重点考查短期薪酬的会计处理，包括非货币性福利、带薪缺勤和利润分享计划。其中非货币性福利经常结合主观题进行考查，考生需要掌握会计分录的编制。会计网已更新注会《会计》职工薪酬经典试题，来一起练习吧~

　　【单选题】企业发生的下列支出中，不属于职工薪酬的是（）。

　　A.向外聘的独立董事支付任职报酬

　　B.强制解除与职工的劳动关系而给予的补偿

　　C.报销职工子女幼儿园托儿费

　　D.报销职工垫付的差旅费

登录后查看答案答案：D  解析：考查职工薪酬的概念及范围。企业的独立董事属于职工范畴，企业向独立董事支付的报酬属于职工薪酬，选项A不当选；企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿属于辞退福利，通过应付职工薪酬核算，选项B不当选；企业提供给职工配偶、子女等的福利也属于职工薪酬，选项C不当选；差旅费应由公司承担，报销职工已垫付的差旅费不属于职工薪酬，选项D当选。

　　【单选题】甲公司共有2 000名职工，从2×24年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度，每名职工每年有5天带薪年休假。2×24年12月31日，甲公司预计2×25年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司对该交易会计处理的表述中，正确的是（）。

　　A.企业须在2×25年度确认管理费用45 000元

　　B.企业无须进行账务处理

　　C.企业应在2×24年度确认管理费用45 000元

　　D.企业应在2×25年实际发生时按休息天数确认相关费用

登录后查看答案答案：C  解析：本题考查累积带薪缺勤的会计处理。对于企业实施的累积带薪缺勤计划，企业应当在职工提供了服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时（即2×24年），确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，2×24年应确认的职工薪酬金额=预计行使休假权利的员工×未来享有带薪缺勤天数×日工资=100×（6.5-5）×300=45 000（元），选项C当选，选项ABD不当选。应编制的会计分录为：借：管理费用45 000，贷：应付职工薪酬45 000。

　　【单选题】甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×23年末，甲公司因当年度管理人员未享受带薪休假权利而预计了将于2×24年支付的职工薪酬20万元。2×24年末，该累积带薪休假尚有40%未使用。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司对尚未使用的40%带薪休假权利于2×24年会计处理的表述中，正确的是（）。

　　A.不作账务处理

　　B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

　　C.冲减当期管理费用

　　D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

登录后查看答案答案：C  解析：考查累积带薪缺勤的会计处理。甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，属于累积带薪缺勤。对于职工未享受的带薪休假权利，甲公司应冲减上年度已确认的损益（管理费用）8万元，选项C当选，选项AB不当选；企业于2×23年末对当年度管理人员享受带薪休假权利所进行的预计属于会计估计，而非会计差错，无须追溯重述上年财务报表相关项目，选项D不当选。应编制的会计分录为：借：应付职工薪酬80 000，贷：管理费用80 000。

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　　【多选题】2×24年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除与150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2 500万元购房款由甲公司垫付。不考虑其他因素，下列各项应当作为甲公司职工薪酬进行会计处理的有（）。

　　A.为高管人员租房并支付租金

　　B.支付员工带薪休假期间的工资

　　C.为中层干部团购商品房垫付款项

　　D.向被辞退员工支付补偿

登录后查看答案答案：ABD   解析：考查职工薪酬的核算范围。为高管租入住房属于非货币性职工福利，应作为职工薪酬核算，选项A当选；带薪休假属于带薪缺勤，休假期间支付的工资应作为职工薪酬核算，选项B当选；为员工垫付购房款项应作为其他应收款核算，不属于职工薪酬，选项C不当选；支付员工经济补偿属于辞退福利，应作为职工薪酬核算，选项D当选。

　　【多选题】2×24年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1 500万元，市场价格为1 800万元；（2）为职工缴纳200万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消，甲公司职工平均日工资为120元/人；（4）对管理人员实施2×24年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×24年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有（）。

　　A.对于职工未享受的休假权利无须进行会计处理

　　B.管理人员应分享的利润确认为应付股利

　　C.以产品作为福利发放给职工，按产品的公允价值和相关税费计量职工薪酬金额

　　D.为职工缴纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认相关成本费用

登录后查看答案答案：ACD  解析：考查职工薪酬的会计处理。因甲公司施行非累积带薪缺勤，当年未享受的休假权利无须进行会计处理，选项A当选；利润分享计划属于职工薪酬，应按受益对象进行分配，不能确认为应付股利，选项B不当选；以生产的产品作为福利发放给职工，应当按照产品的公允价值和相关税费计量职工薪酬金额，选项C当选；为职工缴纳“五险一金”属于职工薪酬，应按照受益对象进行分配，选项D当选。