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德国印刷机称霸全球，离不开德国造纸业、油墨业、制版业、机械制造业的强大地位。根据钻石模型理论，这体现的是（）。

根据波特钻石模型分析，以下属于高级生产要素的有（）。

逸风公司是一家手机游戏软件开发商。该公司为实现预定的战略目标，借助大数据分析工具，及时根据市场需求的变化调整产品开发和经营计划，成效显著。下列各项中，对逸风公司上述做法表述正确的有（）。

蓝天公司将战略表述为“一系列或整套的决策或行动方式”、“战略既是预先性的（预谋战略），又是反应性的（适应性战略）”。对于蓝天公司选择的战略，说法正确的有（）。

下列选项中属于公司财务目标体系的有（）。

甲集团计划于今年底并购位于A国的乙公司，在并购之前，甲集团对此并购进行PEST分析，以下表述正确的有（）。

2014年1月1日，长江公司为其200名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为2000万元。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2015年年末有40名管理人员离开长江公司，长江公司估计还将有20名管理人员离开；则2015年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元。

某研究员提出，经过20年的发展，饮用水市场目前已进入成熟期。支持该研究员结论的市场现象包括（　）。

长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买20万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司，预计3年中离职总人数会达到30％。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为()万元。

近几年VR（虚拟现实）产品的销售量节节攀升，顾客群逐渐扩大；不同企业的产品在技术和性能方面有较大差异；消费者对产品质量的要求不高。从市场角度看，现阶段VR行业的成功关键因素有（）。

2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日，长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，长江公司没有高管人员离职。2014年12月31日，高管人员全部行权，当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2014年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元。

下列关于公司建立战略目标体系目的的表述中，正确的有（）。

2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予1万份股票期权，这些人员白被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买长江公司1万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内，长江公司有10名高管人员离职，2014年12月31日，长江公司向剩余90名高管增发股票，当日长江公司普通股市场价格为每股20元。2014年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认“资本公积一股本溢价”为（）万元

蓝天公司在进行战略决策时，出现了多个战略备选方案，在用各个指标进行评价时出现了不一致的情况，无法确定最终应该实施哪项战略。下列各项中，属于企业在最终的战略选择可以考虑的方法的有（）。

长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权，规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％。长江公司2015年应计入管理费用的金额为()万元。

李嘉诚曾说过“决定房地产价值的因素，第一是地段，第二是地段，第三还是地段！”。这句话说明李嘉诚认为决定房地产企业竞争优势首先是源于资源的（）。

长江公司于2014年1月1日向其120名高级管理人员每人授予10万份股票期权，唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2015年1月1日，管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日，管理层估计将有10％的职工应该在3年内离职。2015年期间，实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，管理层将离职率修订为只有5％。假定长江公司采用未来适用法进行会计处理，则2015年12月31日资本公积余额为()万元。

新兴公司是一家空调生产企业，以下各项活动依据价值链模型进行划分正确的是（）。

2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。关于等待期的确定，下列说法中正确的是()。

2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。2016年确认的费用和资本公积是()元。

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