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下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。

影响规范承诺的最关键的因素包括（）

下列活动中，属于绩效考核实施阶段的有（）。

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）。

作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有的功能有（）。

关于组织承诺的说法，正确的是()。

企业给员工发放的奖金属于（）。

学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计

在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（）。

影响企业薪酬管理的内部因素有（）。

工作满意度调查的意义包括（）。

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

下列属于工作满意度调查步骤的是（）。

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

工作投入度高的员工，一般（）。

下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。

下列属于工作态度的核心标准的是（）。

需要层次理论认为，人的需要可以分为（）。

关于工作态度的说法，正确的是（）。

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