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从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是()。

在投资决策中，项目风险的衡量和处理方法有（）。

“人力资源”一词是由()于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

长期股权投资的运营管理风险有（）。

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是方式（）。

()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

某房地产企业使用自有资金并购另一家房地产企业，这属于（）。

人力资源管理的职能框架不包括()。

并购机制使企业管理层面临接管威胁，有利于企业降低（）。

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。

甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，甲公司与丙公司之间的这项资产重组方式是（）。

关于人力资源的特性不包括()。

N公司将资产注入M公司，M公司可用（）作为购买该笔资产的方式。

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权，此项重组是（）。

不属于人力资源的能动性的陈述是()。

A公司控股股东以其持有的A公司的股权抵偿对A公司的债务，这种以股抵债行为会使A公司的（）。

下列关于人力资本投资理论说法不正确的是()。

股票市值与企业净资产值的比率等于（）。

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