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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()。

下列选项中，属于战略管理中的SWOT评估内容的是（）。

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（）。

在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（）。

战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。

美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。

下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（）

巴尼提出（）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势？”

人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征。

下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。

下列属于X效率理论假设的是（）。

强调市场份额或者运营成本的战略是（）。

人力资本实际上重点强调了（）的重要性。

下列选项中，关于企业采用内部成长战略下人力资源战略的说法，正确的是（）。

人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践。

下列选项中，关于某企业采用创新战略下人力资源战略的说法，错误的是（）。

在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

为了突破外国贸易保护主义的限制，巩固和扩大国外市场占有份额而进行国际直接投资的动机属于（）。

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