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经济师试题

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（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（）。

（）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

企业通过互联网展示商品图像、提供商品信息查询，来实现供需互动与双向沟通，这体现了网络营销的（）。

能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（）。

下列网络市场调研中，属于网络市场间接调研的是（）。

员工关系管理实际上是指（）和员工之间的关系管理。

某企业通过门户网站的新闻报道，把企业、品牌、产品、服务等相关信息及时、全面地向社会公众广泛传播，该企业所采用的网络营销方式是（）。

人力资源在经济中的价值可以从（）过程中的作用体现出来。

下列选项中，属于组织文化内容的是（）。

经济学中两要素论中，认为（）是最重要的两大价值源泉。

下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。

“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于（）。

下列选项中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（）。

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括()。

现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。

招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

下列选项中，不属于职能战略的是（）。

人力资源管理的逻辑体系包括()。

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