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下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于绩效监控的说法，正确的是（）。

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

美国经济学家费雪提出了交易方程式MV=PT,其主要结论是（）。

下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。

下列选项中，关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。

采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

某城市中家庭在2014年的收入为10万元，2022年的收入为36万元，以2014年为基期，则这个家庭收入的平均发展速度是（）。

（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。

（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。

下列关于劳务派遣描述错误的是（）。

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。

（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

下列选项中，关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。

在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。

下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。

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