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经济师试题

全部题目单选题多选题不定项选择题

常见的绩效标准指标包括（）。

工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（）。

工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（）。

大数据的特性包括（）。

工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（）。

具有法律规定和制度保证的、经法定程序审核批准的年度财政收支计划是()。

下列属于传统的工作设计方法的是（）。

下列属于现代的工作分析方法的是（）。

工作扩大化主要包括（）方式。

监测作业疲劳的基本方法分为（）。

工作研究中的方法研究包括（）。

下列属于工作条件和性质内容的是（）。

员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。

安全目标体系就是安全目标的（），是安全目标管理的核心。

安全目标实施的协调方式包括（）。

下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。

下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（）。

下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。

不定项选择题

菲利浦公司是一家生产电视机的老厂，该公司在40年代开始引入流水线作业，这样便出了大量的熟练技术工人，这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内，菲利浦公司的人事经理就发现，该公司员工的病假、休假愈来愈多了，生产效率也明显比以前下降了，公司内部不似以前那样充满着活力，员工们普遍有一种不安、焦虑的神情，经过一系列的调查与分析，该公司终于明白了，产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作，工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安。弄清原因后，该公司很快便找到了解决问题的办法，他们根据操作特点重新设计了一套操作程序，并让工种不相同的人之间调换工种，这样，在短短几个月后，公司又腾飞了。（1）该公司监测疲劳的方法分为()。

在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（）职业兴趣测试或职业性向测试。

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