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菲利浦公司是一家生产电视机的老厂，该公司在40年代开始引入流水线作业，这样便出了大量的熟练技术工人，这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内，菲利浦公司的人事经理就发现，该公司员工的病假、休假愈来愈多了，生产效率也明显比以前下降了，公司内部不似以前那样充满着活力，员工们普遍有一种不安、焦虑的神情，经过一系列的调查与分析，该公司终于明白了，产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作，工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安。弄清原因后，该公司很快便找到了解决问题的办法，他们根据操作特点重新设计了一套操作程序，并让工种不相同的人之间调换工种，这样，在短短几个月后，公司又腾飞了。（2）如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的()。

现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有（）。

关于招聘和招募的说法，错误的是（）。

（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。

考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

无领导小组讨论试题的形式包括（）。

不属于外部招募的做法是（）。

根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。

MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）

一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。

在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（）。

不属于心理测试的是（）。

某超市2021年6月液晶电视的库存量记录见下表日期1-9日10-15日16-27日28-30日库存量（台）50604050该商品6月份的平均日库存量是（）台。

根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。

（）属于影响组织招募工作的外部的因素。

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