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（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

下列关于职位公告的说法错误的是（）。

按照权利和义务是否发生来确定收益和费用的归属期的方法称为（）。

（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

（）是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。

甄选过程的第一步是（）。

当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。

根据规定，企业编制的会计报表应当（）。

（）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

下列关于资产负债表的作用，表述错误的是（）。

下列不属于外部招募的做法的是（）。

下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（）。

假设某企业2019年实现营业收入8200万元，发生营业成本4400万元，缴纳税金及附加451万，发生销售费用1200万元、管理费用850万、财务费用200万元；取得投资收益100万元、营业外收入200万元；发生营业外支出40万元，则该企业2019年的营业利润是（）万元。

下列属于内部员工推荐的优点的有（）。

下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。

下列关于内部招募的说法正确的有（）。

某企业本年度营业收入为3000万元，销售退回300万元，销售折让200万元，期初应收账款余额为400万元，期末应收账款余额为600万元，则该企业应收账款周转天数为（）天。

招募工作的基本程序主要有（）。

目前我国行政事业单位预算会计核算采用（）。

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