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通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为()。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列要约中，允许撤销的是（）。

()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

合同履行的基本原则包括（）。

()是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

甲向乙借了30元钱，同时甲又为乙修好了收音机，乙应付甲修理费30元，则他们之间的债权债务可以（）。

下列关于关键事件法的说法错误的是()。

在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。

某研究项目，通过抽样调查来了解我国住宿业固定投资投资完成额是()。

()绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最普遍的做法。

()是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

根据《中华人民共和国民法典》，关于债权转让的说法，错误的是（）。

()是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

()是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

各类人员在工资水平上的差异属于（）。

()主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

关于不可抗力的说法正确的有（）。

()要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

考核指标的()是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

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