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劳动关系的主体包括（）。

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的()组成的表单。

关于排序法的描述，错误的是()。

下列选项中，关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）。

()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。

配对比较法正确的操作方法是()?①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列.③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数.④并根据该次数对员工的绩效进行排名.

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

通常来说，薪酬中变化的部分由()决定，薪酬中比较稳定的部分主要由()的价值决定。

劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（）岁及以上人口中所占的百分比。

下列关于绩效的描述，错误的是()。

某能源公司有9个分公司，每个分公司的主营产品分别是：煤制品、有机化工原料、火电、煤制品、热力、电解铝、火电、煤制品、煤制品，则该能源分公司主营产品的众数是（）。

关于绩效的说法，错误的是()。

()能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

下列选项中，关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。

()是最简单实用的一种绩效考核方法。

在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是()。

根据规定，合同生效的法律要件的说明错误的是（）。

在评估管理者时，()是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

下列合同中，属于可撤销合同的有（）。

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