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下列选项中，关于家庭生产理论的说法，正确的是（）

下列属于会计的职能的是（）。

决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）

以下各项会计处理方法中，体现谨慎性原则的是()。

下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。

企业财务会计信息的主要内容包括有关()的信息。

下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是（）

根据《企业会计准则》，企业提供会计信息的质量要求有()。

下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

所有者权益的来源有()。

下列选项中，关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）

下列各项中，不属于所有者权益的内容是()。

下列选项中，不能申请行政复议事项的是（）

反映一定时期企业经营成果的会计要素有（）。

不定项选择题

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2019年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己非常努力工作却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的，领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示，在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。

确认资产的条件包括()。

不定项选择题

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2019年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己非常努力工作却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的，领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示，在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）

下列会计概念中，属于企业会计要素的有()。

不定项选择题

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2019年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己非常努力工作却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的，领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示，在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）

一般情况下，下列账户的期末余额应列入资产负债表中流动负债类的有（）。

<721 722 723 724 725 726 727 728 729 >

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