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有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有（）。

战略性人力资源管理中的核心概念有（)。

关于人力资源规划意义的说法，正确的有（）。

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。

常见的职位评价委员会的类型有（）。

薪酬成本预算的方法有（）。

影响培训与开发利润的因素主要有（）。

劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。

大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释有（）。

女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有（）。

培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有（　）。

竞业限制的人员限于用人单位的（）。

培训与开发结束时的评估方法包括（　）。

成就测试主要有（）。

培训与开发效果工作行为评估的方法包括（　）。

评估报告的主要内容包括（　）。

一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（　）。

个人层次的职业生涯管理方法包括（　）。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（　）。

影响金融工具流动性的有（）。

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