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某企业2015年度销售收入额为1000万元，营业外收入为100万元，增值额为200万元，利润总额为50万元，缴纳增值税为34万元，该企业的增值税税负率为（）。

（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

纳税人通过压低生产要素的进价从而将应缴纳的税款转嫁给生产要素的销售者或生产者负担的税负转嫁形式为（　）。

“最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（）特征。

关于税负转嫁的说法，正确的是（）。

下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

A国居民王先生在B国取得所得100000元，已知A国实行收入来源地管辖权，A国税率为20%；B国实行居民管辖权，B国税率为l0%。A、B两国没有税收抵免的税收协定，则王先生这笔所得应纳税款为（）。

（）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。

关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

关于团队奖励计划的说法，错误的是（）。

下列说法错误的是（）。

关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。

（）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。

应纳增值税的企业租赁或承包给他人经营的，以()为增值税纳税人。

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

下列行为中，属于鉴证咨询服务的是（　）。

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

某服装厂为增值税小规模纳税人，2017年7月销售自己使用过的固定资产，取得含税销售额140000元，该服装厂上述业务应缴纳的增值税税额为（　）。

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（）。

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