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下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是()。

下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的措施是()。

有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于()。

在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是()。

某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是()

霍兰德的职业兴趣测试认为，()的人适合从事教育、咨询等方面的工作。

公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事()工作所需要的人格特质和相关技能。

有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为()。

确定效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在量务流程中承相的角色、责任及上下之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是()。

下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是()。

绩效考核指标设计方法不包括()

绩效考核指标权重的设计方法包括()。

较高的薪水平和正确的价值取向体现的是薪体系设计原则中的()。

影响企业薪洲设定的因素不包括()。

下列选项中，关于新体系设计的公平性原则的说法，错误的是()。

下列选项中，关于市场薪水平定位策略的说法，正确的是()。

下列选项中，关于同一企业相邻薪酬等级之间的交又与重叠情况的说法，正确的是()。

培训与开发的目标不包括（）

下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是()。

下列选项中，关于案例研讨法的说法，错误的是()。

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