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某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是()。

组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的()。

在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为()。

妨碍沟通的因素中，()是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询间，这种面试形式称为()。

下列选项中，关于绩效的说法，错误的是()。

绩效考核技术选择的重要依据不包括()。

为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()。

绩效考核结果不在()方面应用。

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是()。

下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的是()。

短期奖励计划不包括()。

下列选项中，关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是()。

在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于()。

工作的自主性有助于员工()。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的()。

大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是()。

协商一致解除劳动关系的特点是()。

下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）

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