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不定项选择题

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不定项选择题

近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源管理方面的专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是()。

不定项选择题

近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源管理方面的专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。专家所提出的福利计划具体的实施方式包括()。

不定项选择题

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，予其严重登告，并和发上月续就工贵600元，只保留底3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓路员工取性工时千好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。“小李后来了解到，公司的考勤和奖新规定是两个月前，人力源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内同首页上刊叠过，但很快就湮没在其他通知里了。下列选项中，关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是()。

不定项选择题

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，予其严重登告，并和发上月续就工贵600元，只保留底3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓路员工取性工时千好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。“小李后来了解到，公司的考勤和奖新规定是两个月前，人力源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内同首页上刊叠过，但很快就湮没在其他通知里了。该公司的奖惩机制存在的问题在于()。

不定项选择题

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，予其严重登告，并和发上月续就工贵600元，只保留底3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓路员工取性工时千好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。“小李后来了解到，公司的考勤和奖新规定是两个月前，人力源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内同首页上刊叠过，但很快就湮没在其他通知里了。该公司的考勤管理应该注意()。

不定项选择题

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，予其严重登告，并和发上月续就工贵600元，只保留底3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓路员工取性工时千好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。“小李后来了解到，公司的考勤和奖新规定是两个月前，人力源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内同首页上刊叠过，但很快就湮没在其他通知里了。小李主张自已权利的正确方式有()。

不定项选择题

2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请王某可以享受的2015年度带薪年休假是()。

不定项选择题

2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有(

不定项选择题

2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年体假，则其可享受的年体假是()。

不定项选择题

2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请关于王某累计请多长时间病假后不能受带薪年休假的说法，下选项正确的是()

不定项选择题

某产品销售公司的总机构A设立在北京，在上海、广州分别设有B、C个分支机构。2×21年1季度该公司汇总后的实际利润为1000万元。不存在纳税调整事项。该公司按季预缴分摊企业所得税，企业所得税税率为25%，另外2×20年B机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为9000万元、220万元和3000万元，C机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为5000万元，130万元和3000万元。该公司按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。该企业第1季度应缴纳的企业所得税为（）。

不定项选择题

某产品销售公司的总机构A设立在北京，在上海、广州分别设有B、C个分支机构。2×21年1季度该公司汇总后的实际利润为1000万元。不存在纳税调整事项。该公司按季预缴分摊企业所得税，企业所得税税率为25%，另外2×20年B机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为9000万元、220万元和3000万元，C机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为5000万元，130万元和3000万元。该公司按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。总机构A在北京就地分摊预缴的企业所得税为（）。

不定项选择题

某产品销售公司的总机构A设立在北京，在上海、广州分别设有B、C个分支机构。2×21年1季度该公司汇总后的实际利润为1000万元。不存在纳税调整事项。该公司按季预缴分摊企业所得税，企业所得税税率为25%，另外2×20年B机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为9000万元、220万元和3000万元，C机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为5000万元，130万元和3000万元。该公司按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。B机构就地分摊预缴的企业所得税为（）。

不定项选择题

某产品销售公司的总机构A设立在北京，在上海、广州分别设有B、C个分支机构。2×21年1季度该公司汇总后的实际利润为1000万元。不存在纳税调整事项。该公司按季预缴分摊企业所得税，企业所得税税率为25%，另外2×20年B机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为9000万元、220万元和3000万元，C机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为5000万元，130万元和3000万元。该公司按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。C机构就地分摊预缴的企业所得税为（）。

不定项选择题

某产品销售公司的总机构A设立在北京，在上海、广州分别设有B、C个分支机构。2×21年1季度该公司汇总后的实际利润为1000万元。不存在纳税调整事项。该公司按季预缴分摊企业所得税，企业所得税税率为25%，另外2×20年B机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为9000万元、220万元和3000万元，C机构全年营业收入、职工薪酬、资产总额分别为5000万元，130万元和3000万元。该公司按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。关于跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理的说法，正确的有（）。

不定项选择题

某铁矿山2×21年3月份于甲地开采铁原矿5000吨，当月直接对外销售800吨，售价为500元/吨，另移送原铁矿1000吨至乙地工厂，用于继续生产铁精粉1200吨；4月份又销售已开发铁原矿800吨，售价600元/吨，销售自产铁精粉300吨，售价1100元/吨;5月份将铁精粉200吨用于继续冶炼生产非应税产品;6月份该企业将自采原价500吨用于偿债，铁原矿市价700元/吨。铁原矿资源税税率3%；铁精粉资源税税率2%。计算3月份缴纳的资源税（）元。

不定项选择题

某铁矿山2×21年3月份于甲地开采铁原矿5000吨，当月直接对外销售800吨，售价为500元/吨，另移送原铁矿1000吨至乙地工厂，用于继续生产铁精粉1200吨；4月份又销售已开发铁原矿800吨，售价600元/吨，销售自产铁精粉300吨，售价1100元/吨;5月份将铁精粉200吨用于继续冶炼生产非应税产品;6月份该企业将自采原价500吨用于偿债，铁原矿市价700元/吨。铁原矿资源税税率3%；铁精粉资源税税率2%。计算4月份缴纳的资源税（）元。

不定项选择题

某铁矿山2×21年3月份于甲地开采铁原矿5000吨，当月直接对外销售800吨，售价为500元/吨，另移送原铁矿1000吨至乙地工厂，用于继续生产铁精粉1200吨；4月份又销售已开发铁原矿800吨，售价600元/吨，销售自产铁精粉300吨，售价1100元/吨；5月份将铁精粉200吨用于继续冶炼生产非应税产品;6月份该企业将自采原价500吨用于偿债，铁原矿市价700元/吨。铁原矿资源税税率3%；铁精粉资源税税率2%。计算5月份缴纳的资源税（）元。

不定项选择题

某铁矿山2×21年3月份于甲地开采铁原矿5000吨，当月直接对外销售800吨，售价为500元/吨，另移送原铁矿1000吨至乙地工厂，用于继续生产铁精粉1200吨；4月份又销售已开发铁原矿800吨，售价600元/吨，销售自产铁精粉300吨，售价1100元/吨;5月份将铁精粉200吨用于继续冶炼生产非应税产品；6月份该企业将自采原价500吨用于偿债，铁原矿市价700元/吨。铁原矿资源税税率3%；铁精粉资源税税率2%。计算6月份缴纳的资源税（）元。

不定项选择题

某铁矿山2×21年3月份于甲地开采铁原矿5000吨，当月直接对外销售800吨，售价为500元/吨，另移送原铁矿1000吨至乙地工厂，用于继续生产铁精粉1200吨；4月份又销售已开发铁原矿800吨，售价600元/吨，销售自产铁精粉300吨，售价1100元/吨;5月份将铁精粉200吨用于继续冶炼生产非应税产品；6月份该企业将自采原价500吨用于偿债，铁原矿市价700元/吨。铁原矿资源税税率3%；铁精粉资源税税率2%。该企业铁原矿与精粉纳税地点分别为（）。

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