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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（　　）。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（　　）。

如果有下列（　　）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

王某自2009年4月1日起与甲公司建立了劳动关系，2009年4月20日，甲公司书面通知王某签订书面劳动合同，王某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2009年4月30日双方仍未达成协议，下列表述中，符合《劳动合同法》规定的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（　　）。

职工不得享受当年年休假的情形包括（　　）。

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（　）元。

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）元。

根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（　　）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

王某与甲公司签订了无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，王某的试用期可以为（　　）。

用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容的是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2015年的年休假的是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（　　）。

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