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经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（　　）。

下列属于劳动合同约定条款的是（　　）。

甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员（　　）人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。（　　）

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，其中包括工资在内。（　　）

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（　　）。

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准为900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　　）元。

王某于2010年1月与甲公司签订了为期5年的劳动合同，约定试用期为6个月。2010年5月，王某收到继续深造的录取通知书，所以不得不与甲公司解除劳动合同。王某的下列做法中符合法律规定的是（　　）。

李某是甲公司的员工，2000年开始与甲公司连续签订了2份5年期的劳动合同，2010年王某与甲公司再续订劳动合同时，李某（　　）。

在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（　　）元。

根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于工时制度的表述，不正确的是（　　）。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项中，当事人可以享受2010年的年休假的是（　　）。

某企业职工王某累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（　　）。

下列有关经济补偿金与违约金的表述中，不正确的是（　　）。

用工单位与劳动者签订劳动合同，其生效时间开始于（　　）。

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（　　）。

某超市招聘营业人员10人，在签订劳动合同时要求聘用人员每人缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对该超市进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（　　）。

王某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向王某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，王某应当在（　　）之前申请劳动仲裁。

李某在一家公司的工作年限是16年，2010年1月1日因公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为6000元。当地2009年度职工月平均工资为1500元，那么李某可以得到的经济补偿金是（　　）。

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（　）

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