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有关劳动报酬的规定，下列表述中不正确的是（　　）。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（　　）

根据规定，用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者，否则对劳动者没有约束力。（　　）

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（　　）

仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。（　　）

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。（　　）

下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除合同的有（　　）。

下列关于试用期的说法正确的有（　　）。

2010年6月，王某与某技术公司签订协议，约定该公司为王某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，王某应当为公司提供的服务期限为8年；如果违反协议约定，王某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有（　　）。

根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（　　）。

下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（　　）。

对于已经建立劳动关系，但未订立劳动合同的，应当在用工之日起（　　）内订立书面的劳动合同。

王某于2009年5月20日与甲企业签订为期1年的劳动合同，2009年11月20日甲公司未按照合同约定向王某支付工资，2010年5月20日劳动合同到期终止，王某应该在（　　）之前申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以一定数额的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法定罚款的数额是（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（　　）。

某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（　　）。

劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　　）

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