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用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（　　）。

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　　）。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为（　　）。

张某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假（　　）天。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（　　）天。

下列选项中，不属于用人单位随时通知劳动者即可解除合同的情形的是（　　）。

根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（　　）。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，该标准是依照法定经济补偿标准的（　　）。

用人单位自（　　）起即与劳动者建立劳动关系。

如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。（　　）

甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。（　　）

某公司职工因请事假累计20天以上且单位按照规定扣除了相应的工资，该职工不可以享受当年的年休假。（　　）

经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是劳动者。（　　）

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以提出理由不继续履行。（　　）

用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（　　）

试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（　　）

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（　　）。

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