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张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（　　）元。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（　　）。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（　　）。

王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（　　）。

赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（　　）之前申请劳动仲裁。

不定项选择题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（　　）

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（　　）

甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。（　　）

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（　　）

非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（　　）

劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。（　　）

无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。（　　）

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（　　）

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过40小时。（　　）

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（　　）

关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（　　）。

甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可能导致劳动合同终止的情形有（　　）。

关于劳动调解，下列说法正确的有（　　）。

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