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根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于年休假的表述，不正确的是（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（　　）。

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（　　）

职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。（　　）

用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。（　　）

劳动争议仲裁不收费。（　　）

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（　　）

劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（　　）

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（　　）

关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（　　）。

劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（　　）。

在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（　　）。

下列劳动合同无效或者部分无效的有（　　）。

根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保待遇的有（　　）。

根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有（　　）。

下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（　　）。

下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（　　）。

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　　）。

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（　　）

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