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根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（　　）

2010年2月1日，甲公司与李某签订了40天的劳动合同，并约定了7天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()

下列情形中，用人单位经法定程序。可以经济性裁员的有（　　）。

2011年6月，李某与某技术公司签订协议，约定该公司为李某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定，李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有（　　）。

劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（　　）。

张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　　）。

用人单位需要裁员，可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。下列情形中，可以经济性裁员的包括（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的表述中，符合规定的有（　　）。

下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（　　）。

劳动者在同一用人单位连续工作满（　　）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

李某在甲公司工作了8年，2010年公司因赢利不佳，被依法宣告破产，当时李某的月工资为4500元，当地职工月平均工资为3500元，李某可以得到的经济补偿金为（　　）元。

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。

张某是一家电冰箱生产企业的员工，2006年2月1日和2007年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同，且工作表现良好。2008年2月1日再签新合同，应签订（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭，提出延期的期限是（　　）。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，这个时间限制是（　　）。

黄某在A公司任销售人员2年，在B公司任销售主管3年，在C公司任销售经理10个月。C公司安排其2010年带薪年休假的时间应为（　　）。

下列对于劳动仲裁机构的表述中，不正确的是（　　）。

某职工的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为6年。根据《劳动合同法》的规定，其享有的医疗期期间为（　　）。

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