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在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（　　）元。

根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于工时制度的表述，不正确的是（　　）。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项中，当事人可以享受2010年的年休假的是（　　）。

某企业职工王某累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（　　）。

下列有关经济补偿金与违约金的表述中，不正确的是（　　）。

用工单位与劳动者签订劳动合同，其生效时间开始于（　　）。

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（　　）。

某超市招聘营业人员10人，在签订劳动合同时要求聘用人员每人缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对该超市进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（　　）。

王某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向王某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，王某应当在（　　）之前申请劳动仲裁。

李某在一家公司的工作年限是16年，2010年1月1日因公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为6000元。当地2009年度职工月平均工资为1500元，那么李某可以得到的经济补偿金是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（　　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（　　）周岁。

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的眼务期为电，要求赵某支付赔偿金。(5)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（　）。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　　）。

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（　　）。

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