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根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为（　　）。

张某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假（　　）天。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（　　）天。

下列选项中，不属于用人单位随时通知劳动者即可解除合同的情形的是（　　）。

根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（　　）。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，该标准是依照法定经济补偿标准的（　　）。

用人单位自（　　）起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同的变更应当采用的形式是（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，职工患病，在规定的医疗期内遇劳动合同期满时，劳动合同（　　）。

关于劳动合同订立主体的资格要求下列说法错误的是（　　）。

下列选项中，不属于劳动者随时通知用人单位即可解除合同的情形的是（　　）。

2011年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利。7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从（　　）起没有法律约束力。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（　　）。

王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定的试用期（　　）。

下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（　　）。

田某累计工作已满10年，2011年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（　　）。

根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　）。

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