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某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是（　　）。

下列选项中，不属于我国法定假日的是（　　）。

关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（　　）。

陈某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定，单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为（　　）。

许某与兴隆有限公司签订劳动合间，试用期2个月，许某在试用期的工资不得低于（　　）。

2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　　）。

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（　　）。

1996年6月，吴某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，吴某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，吴某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，吴某回国到丙公司工作；2010年7月，吴某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（　　）。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　　）年备查。

根据规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（　　）。

根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（　　）。

用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（　　）。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（　　）。

2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（　　）元工资。

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（　　）。

甲公司在与王某订立劳动合同时，要求王某先缴纳1000元的押金，等王某离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（　　）。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于年休假的表述，不正确的是（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（　　）。

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