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下列减少劳动力过剩方法中，（　）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。

对于关系到国家的国防、经济安全，或者不适合于其他企业组织形式但又要求政府控制的行业、部门，如军工企业、邮政企业、一些重要的公用企业等，适合采用的企业形式是()。

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（　）。

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（　）。

国家安全行业包括（　）领域。

深化国有企业改革的措施有（　）。

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（　）。

关于公益类国有企业的说法正确的有（　）。

人力资源规划就是指组织根据（　），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。

国有固定资产的具体形态包括()。

企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（　）。

关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（　）。

国家垄断资本主义的基本特征是（）

从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（　）。

在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是()。

社会主义经济制度的经济基础是()。

人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（　）。

垄断资本主义时期主要经济特征是()。

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（　）

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