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下列关于战略性薪酬的描述，正确的是(　　)。

职位说明书由(　　)组成。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有(　)。

由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是()。

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

关于佣金制的说法，正确的是()。

下列关于讨论法的表述正确的有（　）。

关于继任规划的说话，正确的识是（）。

教练必须掌握的主要技能有（　）。

工作分析一般包括（　）。

下列争议中，不属于劳动争议的是（）

对工作信息的分析和确认通常包括（　）。

工作分析的结果是（　）。

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。

工作说明书编写的步骤包括（　）。

劳动者的主要义务包括（　）。

《劳动合同法》规定，劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　）。

企业劳动争议处理的基本原则是（　）。

如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（　）。

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