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员工培训的目的是（　）。

企业实施员工培训计划，主要的工作环节有（　）。

员工招聘的作用是（　）。

企业的员工招聘工作具有很强的（　）。

内部招聘的优点是（　）。

关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（　）。

心理测评的内容主要有（　）。

在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括()。

工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括()等步骤。

在工作分析的准备阶段主要进行的工作有()。

工作说明书编制的原则包括（）。

在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括（）

外部招聘的优点有（）。

以下关于人岗匹配原理说法正确的有（　　）

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

内部招聘的特点有（）。

下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（）。

企业进行员工培训应遵循的原则有()。

企业层面的培训需求分析主要包括（）。

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