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MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）

一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。

在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。

不属于心理测试的是（）。

某超市2021年6月液晶电视的库存量记录见下表日期1-9日10-15日16-27日28-30日库存量（台）50604050该商品6月份的平均日库存量是（）台。

根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。

（）属于影响组织招募工作的外部的因素。

下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

美国经济学家费雪提出了交易方程式MV=PT,其主要结论是（）。

下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。

采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

某城市中家庭在2014年的收入为10万元，2022年的收入为36万元，以2014年为基期，则这个家庭收入的平均发展速度是（）。

（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。

（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

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