会计题库第349页，会计全部考试单选题试题及答案解析 - 会计网

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（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

（）是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。

甄选过程的第一步是（）。

当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。

（）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

下列关于资产负债表的作用，表述错误的是（）。

下列不属于外部招募的做法的是（）。

假设某企业2019年实现营业收入8200万元，发生营业成本4400万元，缴纳税金及附加451万，发生销售费用1200万元、管理费用850万、财务费用200万元；取得投资收益100万元、营业外收入200万元；发生营业外支出40万元，则该企业2019年的营业利润是（）万元。

某企业本年度营业收入为3000万元，销售退回300万元，销售折让200万元，期初应收账款余额为400万元，期末应收账款余额为600万元，则该企业应收账款周转天数为（）天。

目前我国行政事业单位预算会计核算采用（）。

下列法律中，属于民商法部门的是（）。

下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。

关于绩效管理的说法，错误的是()。

绩效管理在人力资源管理的作用不包括()。

一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。

关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

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