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下列选项中，关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。

在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。

下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。

下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。

下列关于外部招募的描述错误的是（）。

在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（）。

从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

“大五”人格测试中，（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

（）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

以下关于资产特征的说法，不正确的有（）。

根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

在心理测试中不包括（）。

（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

下列关于职位公告的说法错误的是（）。

按照权利和义务是否发生来确定收益和费用的归属期的方法称为（）。

（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

（）是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。

甄选过程的第一步是（）。

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