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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是()。

培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上。

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是()。

下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。

绩效考核指标的类型不包括()。

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是()。

下列选项中，关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是()。

()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。

从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果推断总体数量特征。这种调查方式是（）。

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是()。

以下对倍数加权法的描述，错误的是()。

()是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()?①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义.②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为.③将分析的结果与外部的专家加以讨论.④建立最终的绩效评价体系.⑤适时调整行为评定量表.

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的()组成的表单。

关于排序法的描述，错误的是()。

下列选项中，关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）。

()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。

配对比较法正确的操作方法是()?①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列.③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数.④并根据该次数对员工的绩效进行排名.

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