劳务派遣三性原则是什么？一文详解！

　　劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”。

　　临时性：短期用工的“法律边界”

　　临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，适用于企业阶段性、突发性用工需求。

　　职场案例：

　　电商物流：某跨境电商在“双十二”促销期间，通过派遣公司雇佣300名临时分拣员，工作周期仅40天，订单高峰结束后自动终止合同。

　　会展服务：某国际车展主办方在展会期间雇佣双语接待员，每日工资按活动场次结算，服务期结束后无需承担长期用工成本。

　　风险警示：某制造企业将生产线操作岗设为长期派遣岗位，因违反“临时性”原则被劳动部门罚款10万元，并需将员工转为正式用工。

　　辅助性：非核心业务的“后勤保障”

　　法律内涵：辅助性岗位是为主营业务提供服务的非核心岗位，需经职工代表大会协商确定并公示。

　　行业实践：

　　医疗行业：某三甲医院通过派遣公司雇佣护工团队，合同明确“护工需持有护理资格证书”，既保障服务质量，又避免直接用工风险。

　　教育行业：某高校将宿舍管理员、校园绿化维护岗设为辅助性派遣岗位，通过工会协商确认后公示，每年节省人力成本15%。

　　创新场景：某科技园区将共享会议室保洁、公共区域维护设为辅助性岗位，由专业派遣公司统一管理，提升园区服务标准化水平。

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　　替代性：人员缺位的“无缝衔接”

　　法律边界：替代性岗位用于顶替因脱产学习、产假、病假等无法履职的员工，替代期需与缺勤期一致。

　　典型案例：

　　企业管理层：某金融公司CFO赴海外攻读MBA期间，通过派遣方式引入资深财务顾问，合同约定“替代期与进修期同步为12个月”。

　　技术岗位：某芯片研发企业工程师因突发疾病住院3个月，派遣公司选派同领域技术专家临时接管项目，确保研发进度不受影响。

　　违规案例：某建筑公司将项目经理岗设为替代性派遣岗位，因该岗位属于核心业务岗，被法院判定“逆向派遣”无效，需支付劳动者双倍赔偿。