劳动争议是什么？一文解答！

　　劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷，核心特征是主体特定性与内容关联性。

　　主体特定性：争议一方必须是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。

　　内容关联性：争议必须围绕劳动关系的权利义务展开，如工资、社保、劳动合同履行等。

　　典型场景：

　　外卖骑手争议：某平台骑手因未签订书面劳动合同，主张确认劳动关系并要求补缴社保，但平台以“合作关系”为由拒绝。

　　程序员维权：某IT工程师因公司单方调岗降薪，要求恢复原岗位薪资，企业则以“绩效考核不合格”抗辩。

　　劳动争议的十大常见类型

　　1.劳动关系确认争议

　　案例：某直播主播与经纪公司未签订合同，主播主张劳动关系存在以索要加班费，公司则辩称属于“经纪合作”。

　　2.劳动合同履行争议

　　职场案例：某教育机构教师因怀孕被要求签署“自愿降薪协议”，拒绝后遭停课，引发履行合同争议。

　　3.工资报酬争议

　　生活场景：奶茶店员工月薪4000元，老板以“营业额未达标”为由仅发放3000元，员工申请仲裁追讨差额。

　　4.工伤赔偿争议

　　高危行业案例：建筑工人高空坠落致残，企业拖延工伤认定，家属通过仲裁主张医疗费与伤残补助金。

　　5.社保与福利争议

　　新兴行业纠纷：某互联网公司将员工社保按最低基数缴纳，员工离职后要求补缴差额遭拒。

　　6.加班与休假争议

　　电商行业案例：某电商公司“618大促”期间强制员工每日工作14小时，拒绝支付3倍加班费。

　　7.违法解雇争议

　　环保企业纠纷：某环保公司以“不服从工作安排”为由开除办公室主任，法院认定解除程序违法。

　　8.集体劳动争议

　　餐饮行业案例：某连锁餐饮企业拖欠98名员工3个月工资，员工集体申请仲裁并达成调解协议。

　　9.竞业限制争议

　　生物医药案例：某药企前研发总监入职竞对公司，原企业以违反竞业协议索赔300万元。

　　10.绩效考核争议

　　航天行业案例：某航天公司设定“月维修单65单+创收1.5万元”的考核指标，员工因无法达标工资骤降80%。

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　　不属于劳动争议的特殊情形

　　以下纠纷不属于劳动争议：

　　社会保险经办机构发放社保金的纠纷；

　　家政服务人员与家庭的劳务纠纷；

　　农村承包经营户与雇工的纠纷。

　　典型案例：

　　某家庭与育儿嫂因工资支付产生矛盾，法院判定属于民事纠纷而非劳动争议。