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25初级会计《经济法基础》真题5月18日上午场（考生回忆版）

2025年初级会计《经济法基础》5月18日上午场考试涉及考点包括：劳动合同、票据（支票、银行汇票、银行承兑汇票组合）、增值税、企业所得税等。此次考试对全书的内容均有考查，且内容均比较基础，不涉及偏难怪的题目，比较常规。

经济法基础初级会计真题

2025-05-18 1001 浏览

25初级会计《经济法基础》真题5月17日上午场（考生回忆版）

涉及考点：资源税范围、增值税简易计税税目范围、电子记账凭证、增值税、企业所得税、劳动合同、消费税、非货币职工福利、劳动合同、企业所得税。

经济法基础初级会计真题

2025-05-17 1627 浏览

累计凭证是什么？有哪些特点？

累计凭证是指在一定时期内（通常为一个月）连续记录同类经济业务、分次填制且多次有效的原始凭证。

累计凭证原始凭证限额领料单

2025-05-15 821 浏览

一次凭证都有哪些？一文说清楚！

一次凭证是指一次填制完成、仅记录一项经济业务或若干项同类经济业务的原始凭证。它是会计核算的起点文件，具有“一次性填制、单次有效”的特点，是初级会计考试的核心考点之一。

一次凭证原始凭证外来一次凭证

2025-05-15 885 浏览

劳动诉讼是什么？一文详解！

劳动诉讼是指劳动者或用人单位对劳动争议仲裁结果不服时，依法向人民法院提起诉讼的司法程序。

劳动诉讼劳动争议

2025-05-14 549 浏览

劳动仲裁是什么？一文说清楚！

劳动仲裁全称“劳动人事争议仲裁”，是由依法设立的劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的争议进行居中裁决的法律制度。

劳动仲裁劳动争议用人单位

2025-05-14 1144 浏览

劳动争议的解决方式有哪些？一文汇总！

劳动争议的解决方式：协商和解、劳动调节、劳动仲裁。劳动者与用人单位可通过协商解决争议，劳动仲裁需在争议发生1年内申请。

劳动争议劳动调节劳动仲裁

2025-05-14 434 浏览

劳动调解是什么？一文带你全面了解！

劳动调解是指由法定调解组织居中协调，通过说服、疏导等方式，促使劳动者与用人单位自愿达成协议，从而化解劳动争议的纠纷解决机制。

劳动调解劳动者劳动争议

2025-05-14 722 浏览

劳动争议是什么？一文解答！

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷，核心特征是主体特定性与内容关联性。

劳动争议用人单位劳动权利义务

2025-05-14 877 浏览

劳务派遣三性原则是什么？一文详解！

劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，适用于企业阶段性、突发性用工需求。

劳务派遣临时性岗位辅助性岗位

2025-05-14 1943 浏览

劳务派遣适用类型有哪些？看完你就知道了！

劳务派遣适用类型有：存续时间不超过6个月的岗位，适用于企业阶段性用工需求；为主营业务提供服务的非核心岗位，需经职工代表大会协商确定；顶替脱产学习、休假等无法履职的员工，替代期与缺勤期一致。

劳务派遣临时性岗位辅助性岗位

2025-05-14 898 浏览

劳动关系服务期是什么？看完你就了解了！

劳动关系服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用或特殊待遇后，双方约定劳动者需为用人单位工作的最低期限。

劳动关系服务期用人单位专项培训费用

2025-05-13 611 浏览

试用期是什么？超详细解答！

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期限，旨在评估双方是否符合录用条件与职业预期。

试用期用人单位劳动合同

2025-05-13 531 浏览

加班工资是什么？一篇读懂！

加班工资是劳动者因用人单位安排超时工作而获得的额外劳动报酬，其本质是对休息时间被占用的补偿。

加班工资用人单位劳动报酬

2025-05-13 1222 浏览

带薪年休假天数的规定有哪些？

累计工作年限是计算年休假天数的核心依据：1-10年工龄：年休假5天；10-20年工龄：年休假10天；20年以上工龄：年休假15天。

累计工作年限带薪年休假天数

2025-05-13 1686 浏览

带薪年休假天数怎么计算？

累计工作年限是计算年休假天数的核心依据：1-10年工龄：年休假5天；10-20年工龄：年休假10天；20年以上工龄：年休假15天。

带薪年休假天数累计工作年限

2025-05-13 2486 浏览

综合计算工时制是什么？一文说清楚！

综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，允许单日或单周超时工作，但周期内平均日/周工时需与法定标准（每日8小时、每周40小时）基本一致的弹性工作制度。

综合计算工时制工作制度

2025-05-13 2164 浏览

不定时工作制是什么？一文带你全面了解！

不定时工作制是指用人单位因生产经营特点或岗位性质特殊，无法实行标准工时制度，经劳动行政部门审批后采用的弹性工作模式。

不定时工作制标准工时制

2025-05-13 1902 浏览

标准工时制是什么？一文全面解读！

标准工时制是指劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天的工作制度。这一制度是我国劳动基准的核心，适用于大多数企业和劳动者。

标准工时制工作制度劳动者

2025-05-13 1614 浏览

以完成一定工作任务为期限的劳动合同有哪些？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限工程项目合同

2025-05-13 712 浏览

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