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劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

经济补偿与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法正确的是（）。

根据劳动合同法律的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

下列情形中，属于劳动合同终止的有（）。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位不得与劳动者解除合同的有（）。

某企业现有职工80人，下列情形中，属于经济裁员的有（）。

甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可以裁员的有（）。

下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济裁员的有（）。

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。

劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作，虽经用人单位对其重新安排但仍不能从事新工作。下列说法正确的是（）。

张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下离开了公司。张某据此单发面解除劳动合同的行为，符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，因此，张某的辞职是合法的。（）

甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，单位未缴纳试用期（2008年1~3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出”解除劳动合同通知书“；同时准备申请仲裁，要求单位支付经济赔偿及补缴社保费。甲的要求符合法律规定。（）

李某在一家公司做咨询工作，已过试用期，想解除劳动合同，为此，李某需提前（）通知该公司解除合同。

下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿（）。

用人单位如需变更劳动合同，必须与劳动者协商一致。（）

某企业觉得，在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是（）。

某一公司员工申请劳动仲裁要求公司支付加班费，理由是其周末也在公司加班。公司以规章制度规定，周末到公司加班者应在前台办理加班登记为理由表示抗辩。在仲裁过程中，公司出示了该规章制度。但该员工表示，公司在与其签订劳动合同时并未出示过该规章，在其后的劳动关系过程中也从未向其表明有该规章，该员工没有在该规章上签过字，不知道该规章的存在，更不知道周日加班应到前台办理登记的规定。根据法律规定，下列说明正确的有（）。

用人单位发生合并或者分立的情况时，原劳动合同的效力是（）。

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