会计题库第1417页，会计考试全部试题，会计考试试题及答案解析 - 会计网

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题

全部题目单选题多选题不定项选择题

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（）。

费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为（）等几个维度。

下列选项中，关于亲和需要的说法，正确的是（）。

奥尔德弗理论与马斯洛理论关系表达正确的有（）。

成功的领导应具有的技能主要包括()。

以结构为中心的变革包括（）。

关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。

在培训与开发效果评估中，属于结果评估硬指标的有（）。

有效绩效管理的特征包括()。

关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有()。

下列关于职称申报审核的说法，正确的有（）。

不定项选择题

小王在某建筑公司当泥瓦匠，每月工资8000元，每天工作时间为上午9时至下午5时，该建筑公司为小王缴纳了社会保险。某日下午5时10分，下班后小王还在收拾工地上的工具物品，工地高楼施工区掉下一块石头，砸在小王脚上。之后，小王被认定为工伤。停工留薪期满后，由于伤口出现感染，小王需要延长停工留薪期。最终，小王被鉴定为十级伤残。劳动合同到期后，小王离开建筑公司。根据以上材料回答下列问题：小王所受的事故伤害应当认定为工伤，具体的理由包括（）

不定项选择题

小王在某建筑公司当泥瓦匠，每月工资8000元，每天工作时间为上午9时至下午5时，该建筑公司为小王缴纳了社会保险。某日下午5时10分，下班后小王还在收拾工地上的工具物品，工地高楼施工区掉下一块石头，砸在小王脚上。之后，小王被认定为工伤。停工留薪期满后，由于伤口出现感染，小王需要延长停工留薪期。最终，小王被鉴定为十级伤残。劳动合同到期后，小王离开建筑公司。根据以上材料回答下列问题：下列关于小王享受一次性伤残补助金的说法，正确的是（）

不定项选择题

小王在某建筑公司当泥瓦匠，每月工资8000元，每天工作时间为上午9时至下午5时，该建筑公司为小王缴纳了社会保险。某日下午5时10分，下班后小王还在收拾工地上的工具物品，工地高楼施工区掉下一块石头，砸在小王脚上。之后，小王被认定为工伤。停工留薪期满后，由于伤口出现感染，小王需要延长停工留薪期。最终，小王被鉴定为十级伤残。劳动合同到期后，小王离开建筑公司。根据以上材料回答下列问题：小王伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）

不定项选择题

小王在某建筑公司当泥瓦匠，每月工资8000元，每天工作时间为上午9时至下午5时，该建筑公司为小王缴纳了社会保险。某日下午5时10分，下班后小王还在收拾工地上的工具物品，工地高楼施工区掉下一块石头，砸在小王脚上。之后，小王被认定为工伤。停工留薪期满后，由于伤口出现感染，小王需要延长停工留薪期。最终，小王被鉴定为十级伤残。劳动合同到期后，小王离开建筑公司。根据以上材料回答下列问题：劳动合同到期，小王离开建筑公司后，可以享受的工伤保险待遇有（）

不定项选择题

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，通过更多地采用自动化生产设备减少对工人的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新的工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。根据以上材料，回答下列问题：该公司员工遭遇的失业属于（）

不定项选择题

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，通过更多地采用自动化生产设备减少对工人的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新的工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。根据以上材料，回答下列问题：该公司可以采取的能有助于缓解其员工所遭受的失业打击的做法包括（）

不定项选择题

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，通过更多地采用自动化生产设备减少对工人的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新的工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。根据以上材料，回答下列问题：在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）

不定项选择题

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，通过更多地采用自动化生产设备减少对工人的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新的工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。根据以上材料，回答下列问题：被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。下列选项中，正确的是（）

不定项选择题

某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并不此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料，回答下列问题：一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效反而不如一些分数低的人。这说明该公司甄选测试的（）比较低。

<1413 1414 1415 1416 1417 1418 1419 1420 1421 >

跳至页

资料中心

最新资讯

2026年高级会计师考试科目及时间怎么安排的？速看 2026-07-27

战略分析-2026年注册会计师战略必刷题 2026-07-27

会计高级职称考哪些科目？评审流程是什么？ 2026-07-27

高级经济师如何评？考试科目是什么？ 2026-07-27

战略与战略管理概述-2026年注册会计师战略必刷题 2026-07-27

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】