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其他条件不变，下列关于个人劳动力供给事件变化规律的说法，正确的是（）。

根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）

下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）

绩效评价的量表法中不包括（）

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）

智力测试是用于测量（）的测试

安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位面试考官多轮的面试，称为（）。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）

某种测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）

不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）

“如果顾客投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”该面试问题属于（）

下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（）

某企业决定进入新业务领域，急需大量熟悉该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）

解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固问题的战略属于（）层次。

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织

职能制组织在（）环境中效果最好

布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。

期望理论可以用（）来表述。

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