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下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括（）。

"各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点。

某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）

下列选项中，关于人力资源规划的说法，错误的是（）

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。

下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）

最简单的人力资源需求预测方法是（）

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）

下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）

分半信度和同质性信度同属（）

编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为（）。

下列选项中，关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。

下列选项中，属于绩效管理工具的是（）

下列选项中，关于绩效改进方法的说法，错误的是（）

下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）

下列选项中，关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）

下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（）

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