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当企业的人力资源需求小于供给时，比较适合采取的措施是（）。

社会保险的保险人是（）。

在西蒙的决策过程中、探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（）。

调整劳动关系必须妥善处理好（）。

用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）。

关于根据差异化战略确定员工薪酬管理策略的说法，正确的是()。

关于人才管理的说法，错误的是（）。

采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。

教育投资产生的社会收益不包括（）。

用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是()。

关于关键绩效指标的说法，正确的是（）。

以管理者为中心的领导风格强调（）。

优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）。

从人力资本投资的角度看,上大学的总收益是大学毕业后获得的()。

关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是（）。

关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

关于职位评价方法中排序法的说法,正确的是()。

关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是（）。

决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风险属于（）。

在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要运用的工具是（）。

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